Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι οι Gen Zers είναι οι πιο δυσαρεστημένοι με την καριέρα τους.
Η παγκόσμια μελέτη , που κυκλοφόρησε αυτόν τον μήνα από το Oxford Longevity Project και το Roundglass, μια πλατφόρμα ευεξίας που βοηθά τους ανθρώπους να χτίσουν υγιεινές συνήθειες, συνέλεξε δεδομένα από 14.000 ανθρώπους σε 25 χώρες για να αναλύσει τις αντιλήψεις για τη γήρανση, τον χώρο εργασίας και την ευημερία.
«Διαπιστώσαμε ότι η ψυχική υγεία είναι μία από τις τρεις κορυφαίες προτεραιότητες των ανθρώπων παγκοσμίως σήμερα», δήλωσε ο Gurpreet Singh, ιδρυτής της Roundglass, που εργάστηκε στη μελέτη, σε δελτίο τύπου . “Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να θυσιάσουν την ευημερία τους για μια δουλειά και εάν οι εργοδότες δεν αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα, θα βλάψουν τα αποτελέσματα της εταιρείας. Για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα, η σημασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων είναι αδιαπραγμάτευτη.”
Η έρευνα έχει δείξει ότι οι εταιρείες υστερούν στο να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους τους ενόψει των υψηλών ποσοστών μοναξιάς , εξουθένωσης και εντολών επιστροφής στο γραφείο . Μια έρευνα της Gallup που δημοσιεύθηκε πέρυσι διαπίστωσε ότι λιγότεροι από το ένα τέταρτο των εργαζομένων πιστεύουν ότι οι εταιρείες τους ενδιαφέρονται για την ψυχική υγεία και την ευημερία τους, κάτι που, σύμφωνα με τους ειδικούς , θα μπορούσε να βλάψει τη διατήρηση.
Πέρα από τις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο συμφώνησαν επίσης ότι η ψυχική υγεία πρέπει να είναι κορυφαία προτεραιότητα για να τους κρατήσουν αφοσιωμένους στις δουλειές τους, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα. Από τους ερωτηθέντες, σχεδόν τα τρία τέταρτα (73%) των ανθρώπων στην Αίγυπτο και το 71% των ανθρώπων στην Ινδία συμφωνούν ότι η ευημερία είναι πιο σημαντική από τον μισθό.
Τα επιδόματα στο χώρο εργασίας μπορούν να βοηθήσουν στην προβολή των προτεραιοτήτων ενός εργοδότη, συμμερίστηκαν οι ερωτηθέντες, με το 67% των millennials στις ΗΠΑ να υποστηρίζει και τα οφέλη για τη σωματική υγεία. «Οι Boomers και η Gen X είναι αυτοί που πρέπει περισσότερο να δώσουν προτεραιότητα στην υγεία τους, ωστόσο είναι οι millennials και η Gen Z που πρωτοστατούν στην υιοθέτηση της πραγματικής εμβέλειας υγείας», δήλωσε ο Leslie Kenny, συνιδρυτής του Oxford Longevity Project, στο δελτίο τύπου. «Οι νεότερες γενιές παίρνουν την υγεία τους πιο σοβαρά –όχι παρά την ηλικία τους– αλλά επειδή έχουν παρακολουθήσει τους γονείς και τους παππούδες τους να ζουν περισσότερο, συχνά ενώ διαχειρίζονται χρόνιες ασθένειες».
Είναι δεδομένα που μπορεί να λάβουν υπόψη οι χώροι εργασίας όταν πρόκειται για την προσέλκυση και τη διατήρηση νεαρών εργαζομένων – ιδιαίτερα επειδή το χρόνιο στρες μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο για προβλήματα ψυχικής υγείας και σωματικές παθήσεις όπως οι καρδιακές παθήσεις.
Οι Millennials αποτελούν πάνω από το ένα τρίτο του συνολικού αμερικανικού εργατικού δυναμικού και η έρευνα διαπίστωσε ότι περίπου το ένα τρίτο αυτής της γενιάς εξετάζει την υποστήριξη παραγόντων ψυχικής υγείας όταν επιλέγει πού θα εργαστεί.
Οι ειδικοί στην ευημερία στο χώρο εργασίας είπαν στο Fortune ότι, μαζί με τα οφέλη για την υγεία χωρίς αποκλεισμούς, οι εργοδότες πρέπει να καλλιεργήσουν μια συνεργατική κουλτούρα και κοινότητα που να εξουσιοδοτεί τους εργαζομένους να μιλούν, να κάνουν ερωτήσεις και να αισθάνονται αφοσιωμένοι – και αυτή η κουλτούρα είναι στην πραγματικότητα τα πάντα.
Είναι συχνά οι απλές στιγμές υποστήριξης και επικοινωνίας που κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται σκόπιμοι και αφοσιωμένοι. Ο Gene Hammett, οικοδεσπότης του podcast του Growth Think Tank δήλωσε στο Fortune: «Χωρίς υποστηρικτική κουλτούρα στο χώρο εργασίας και ισχυρή ηγεσία, ακόμη και τα καλύτερα προνόμια είναι κούφια».
photo: pixabay
