Οι παραδοσιακές μέθοδοι ανίχνευσης ψεύδους περιλαμβάνουν τεστ πολυγραφήματος και χαρτογράφηση εγκεφάλου fMRI, αλλά ο συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Tesla, Έλον Μασκ, χρησιμοποιεί μια μοναδική προσέγγιση κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Στη Σύνοδο Κορυφής της Παγκόσμιας Κυβέρνησης του 2017 στο Ντουμπάι , ο Μασκ μοιράστηκε την απλή αλλά αποτελεσματική μέθοδό του για τον εντοπισμό ψεμάτων κατά την πρόσληψη υποψηφίων. Η τεχνική του κέρδισε γρήγορα δημοτικότητα στα κοινωνικά δίκτυα.
Ο Έλον Μασκ, μια από τις κορυφαίες επιχειρηματικές προσωπικότητες στον κόσμο, ίδρυσε τη SpaceX και σήμερα είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Tesla. Κατέχει επίσης το X (πρώην Twitter). Παραδόξως, έχει επίσης ταλέντο στην ανίχνευση ψεύδους. Στη σύνοδο κορυφής, ο Μασκ ρωτήθηκε πώς θα στρατολογούσε υποψηφίους για επανδρωμένη αποστολή στον Άρη. Απάντησε ότι βασίζεται στο ένστικτό του αλλά κάνει και συγκεκριμένες ερωτήσεις για να πάρει την τελική του απόφαση. «Οι ερωτήσεις μου για τη συνέντευξη είναι πάντα οι ίδιες», εξήγησε , προσθέτοντας: «Λέω να μου πεις την ιστορία της ζωής σου και τις αποφάσεις που πήρες στην πορεία και γιατί τις πήρες».
Μετά το εισαγωγικό τμήμα, κάνει στους υποψηφίους μια κρίσιμη ερώτηση, «Πείτε μου για μερικά από τα πιο δύσκολα προβλήματα που δουλέψατε και πώς τα λύσατε». Ξεδιπλώνοντας τον λόγο για τον οποίο κάνει αυτή την ερώτηση, ο επιχειρηματίας είπε: «Οι άνθρωποι που έλυσαν πραγματικά το πρόβλημα ξέρουν ακριβώς πώς το έλυσαν. Ξέρουν και μπορούν να περιγράψουν τις μικρές λεπτομέρειες».
Ταυτόχρονα, οι υποψήφιοι που έλεγαν ψέματα δεν θα έμπαιναν σε λεπτομέρειες ή θα χρησιμοποιούσαν την ιστορία κάποιου άλλου, «Οι άνθρωποι που προσποιήθηκαν ότι έλυσαν το πρόβλημα μπορεί να πάνε σε ένα επίπεδο και μετά να κολλήσουν!» Επομένως, αυτή είναι μια καλή ερώτηση για να εντοπίσουμε τους ψεύτες, δήλωσε. Διάφορες μελέτες επιβεβαιώνουν την αποτελεσματικότητα της τεχνικής συνέντευξης εργασίας του Μασκ.
Έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Nature Journal δείχνει ότι όταν ένα άτομο είναι αθώο, η αθωότητά του θα αντανακλάται στις λεκτικές του ενδείξεις. Ο λόγος για να υποστηρίξουμε αυτόν τον ισχυρισμό ήταν ότι η εξαπάτηση είναι γνωστικά πιο απαιτητική από την αφήγηση της αλήθειας, δεδομένων των πρόσθετων γνωστικών διεργασιών που εμπλέκονται κατά το ψέμα. Το ψέμα είναι πιο απαιτητικό από το να λες αλήθεια. Έτσι, κατά τη συνέντευξη, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να δουν εάν ένας υποψήφιος «αφηγείται τα γεγονότα ακριβώς όπως συνέβησαν» ή αν υπάρχουν σημάδια χειρισμών.
Δεδομένου ότι το ψέμα απαιτεί περισσότερη γνωστική προσπάθεια από το να λένε την αλήθεια, οι ψεύτες πρέπει να παρακολουθούν συνεχώς τον εαυτό τους και να διασφαλίζουν ότι η ιστορία τους δεν έρχεται σε αντίθεση με τον εαυτό της. Έτσι, λένε οι ερευνητές, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων αυξήσει το γνωστικό φορτίο ενός ατόμου, μπορεί να φτάσει σε ένα σημείο όπου ο ψεύτης δεν μπορεί να διαχειριστεί το επιπλέον άγχος, αλλά ο που λέει την αλήθεια μπορεί. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να ζητήσετε από τους υποψηφίους να αφηγηθούν τις ιστορίες τους, για παράδειγμα, μια πρόσφατη συμφωνία πωλήσεων που έκλεισαν, κάτι παρόμοιο με αυτό που περιέγραψε ο Μασκ.
Μια άλλη επιστημονική ιδιότητα πίσω από την ερώτηση του Μασκ είναι ότι κάνει τους υποψήφιους να διαχέουν λεπτομερείς δηλώσεις σχετικά με την εργασιακή τους εμπειρία. Και σύμφωνα με την τεχνική ανίχνευσης ψεύδους της Asymmetric Information Management, που περιγράφεται στο Nature Journal, όσο πιο λεπτομερείς είναι οι δηλώσεις, τόσο πιο εύκολα μπορούν να ταξινομηθούν ως γνήσιες ή κατασκευασμένες.
photo: epa-epa
